【30代前半】士業事務員からフロントエンドエンジニアに転職！内定獲得のためにやったこととは？

よろしくお願いします！

大学では経営やマーケティング、ブランディングに関する内容を学習し、4年の頃からweb広告運用やスタートアップのインターンに参加、卒業後はスタートアップにてメディアの立ち上げを行いました。

1社目のスタートアップでの成果を評価されたことでスポーツ系のメディアからスカウトされ、同じようにコンテンツの作成や運営に関わりました。

スポーツの専門家から学んだ内容を地元大分県に還元したいという思いから地元でパーソナルトレーナー事業を3年ほど行いました。

コロナ禍になり、司法書士事務所に勤務しながら資格を取得し、士業事務員として従事しました。

司法書士として資格を取っても、収入の上限が見えています。

また、大手事務所が硬い地盤を作っているなか、そこで戦うよりも、webエンジニアを目指すほうがリターンが大きいと感じたためです。

webエンジニアは

・時間単価が高い
・リモートワークへの適性がある
・磨いたスキルを持って海外転職もしやすい

というメリットから、選択しました。

Webエンジニア就職コースです！

ReactやNext.js、Node.jsなどのモダンなフレームワークやライブラリが、カリキュラムに入っていたからです！

アプリ名はEMOM Pathといって、こちらは「EMOM(Every Minute On the Minute)」と呼ばれるトレーニングプロトコルを用いて、短時間で高い効果のトレーニングを提案するアプリケーションです。

ユーザーが実行したトレーニングのボリューム（セット数 × 回数）を元に、次回のトレーニングの内容を提案してくれるといったものです。

実際プログラミング学習中は、運動不足を実感することが多かったです。

そこで元々パーソナルトレーナーとして働いていた経験を活かし、トレーニングを継続しやすく、かつより効果があるものにするため、実施から次回のトレーニング更新までを一連の流れで行うアプリを作成しました。

以下の通りです。

・Next.js
・React
・Tailwind CSS
・Supabase
・マテリアル UI
・zod
・Atomic Design

以下のような機能を実装しました。

・ワークアウト管理（作成・更新・削除）
・タイマー機能
・提案機能
・ログイン認証機能
・グラフでデータの可視化

1ヶ月程度になります。

使っていて気持ちのいいアプリにするために、音声のキャッシュ化や、プリロードを行い、遅延を少なくしたり、グラフライブラリを使用し、ユーザーが行なったトレーニングを可視化する点を工夫しました。

認証機能が複雑で難しくメンターの方の協力を仰ぎながら完成まで辿り着けたのは、実務での先輩のヘルプを求める動きと似ており、それが経験できたのは本当によかったと思います。

アプリそのものが就活で色々質問されることはありませんでした。

とはいえ自分の作成物の説明をどのようにするか考えることはためになったと思っています。

具体的には技術面だけでなく、制作意図やユーザ観点でどのような工夫をしたか、などです。

またアプリを最初から最後まで作る流れについても学べたのは良かったと思っています。

Wantedlyです。

25社～30社ほどでした。

そのうち内定をいただいたのは5社です。

個人の経歴によりますが、職務経歴書を作成するのが大変でした。

自分が面接で何を伝えたいかを考えておかないと一貫性のない受け答えになるので、どこをアピールしたいか、そのためにどんなエピソードを盛り込むか、逆算しながら考えるといいと思いましたね。

生成AIで数回壁打ちしてから、キャリアコンサルタントの方に提出するとよりスムーズな流れで就活に進めると思います！

自分の場合はテスターの業務も募集内容の中に含まれていましたが、その業務内容が事前にはあまり理解できていませんでした。

なので、カジュアル面談で業務内容を聞いたあと、選考面接までに業務内容をキャッチアップできるよう情報収集したのですが、これは準備としてはよかったと思っています。

また場数を多く踏むことで、頭が話すことに慣れて、一定の質問には構えず答えられるようになりました。

また私見ですが、募集要項に業務内容が詳しく書かれているところは、会社としてしっかりしたところが多いような気がしましたね。

ReactやNode.jsを扱う受託開発企業で、私はフロントエンド採用となりました。

社員数は11~30名くらいです。

面接時「React、Next.js、Nodeのスキルが伸ばせる職場だ」ということが明確に伝えてもらえました。

自分としても学んだスキルを伸ばしたいという希望はあり、加えてCTOの仕事に対する考え方も共感できたため、決断しました。

とにかく数を送ってみることが大事と思いました。

志望動機もChatGPTなどの生成AIを適宜使いつつ、素早く作成できるので、気になった会社があったら積極的に応募するのがいいと思います。

私見ですが、設立年が若いSES会社はロースキル案件が多く、お薦めできない印象が強い気がします。

年齢にもよりますが、一定年齢以上になってから、そのような会社で働くのは成長の観点から厳しいと思います。

そのような会社に応募のための準備時間を割くより、志望度の高い会社への準備に時間をかけた方がいいと感じました。

また当然ですが無策で応募するのはやめた方がよく、企業研究をしっかりやることは、面接の場を和ませることにもつながる気がしています。

実務半年でしっかりと自走できるエンジニアになることです。

まずは1年で小規模のリーダー経験を積むこと、後輩の育成に関わることなどを経験します。

そして1年半でフルスタックに業務に関わること、直近はこのように目標を決めています。

コーディングなどの作業者としてのエンジニアは今後需要が減っていくと思うので、経営やマーケティングなどビジネスサイドの意見をサービスに結びつけ、開発できる視野の広いエンジニアになることが私のゴールです。

非常に親身になって回答していただけたと思っています。

また業界に詳しい方からの意見なので、ネット上の情報ではわからないことについても判断材料になるのがありがたかったです。

gitやgithubを使ったチーム開発のカリキュラムがあること、また、オリジナルのアプリをしっかりとレビューしてもらえること、そして就活をするうえでも非常に重要な内容であったと感じています。

上記をクリアし、かつReactやNext.jsなどのモダンな技術を扱っているスクールは多くないので、モダンな環境に身をおきたいと考えている方には非常におすすめです！