卒業生の事例
30代からの転職は遅いのでは、と迷っている方に向けて、31〜38歳でWebエンジニアに転職した卒業生5人の話をまとめました。
年齢を理由に書類が通らなかった人、SESを選んだ人も含め、うまくいかなかった場面も本人の言葉のまま載せています。
※本ページは、条件に当てはまる公開インタビューを紹介するものです。30代全体の転職成功率を示すものではありません。
年齢で書類が通らない
「年齢的な要因もあり書類選考落ちてしまうことが多かったです」（yokkeppさん）
どうしたか：キャリアコーチから採用担当者の視点でアドバイスを受け、A4用紙に要点をまとめて送るようにしたところ、書類が通るようになった。
志望動機が浅いと言われる
「志望動機が浅い」と指摘されました。（Tさん）
どうしたか：自分の仕事経験や学習経験をもとに、「何ができるのかを言語化して伝えること」を心がけた。
書類と面接の準備に時間がかかる
「職務経歴書を作成するのが大変でした」（STさん）
どうしたか：職務経歴書は生成AIで数回壁打ちしてからキャリアコンサルタントに提出。面接で伝えたいことから逆算してエピソードを選んだ。
ポートフォリオ制作が難航
「初めての制作のため見積もりが甘く、苦戦してばかりでした」（yokkeppさん）
どうしたか：UIの設計からロゴまで実際のサービスを想定して作り込み、2画面での操作を実装した段階で面接に臨んだ。
出典: Tech Mentor 個別説明会の事前問診（2026年4月10日までの回答。同じ方の再送信は最新の1件にまとめ、テスト送信を除いた661人）のうち、30〜39歳でWebエンジニア系のコースを検討している方の116人を集計。複数回答の設問は、その設問に答えた人を100%としています。不安の設問はフォームの以前の版の回答です。学習時間は、選択肢が週6時間からの新しい版のフォームで答えた方だけで集計しています（以前の版には0時間・1〜5時間の選択肢があるため）。
| 卒業生 | 前職 | 受講前の学習 | 学習期間（本人の記載） | 転職先 |
|---|---|---|---|---|
| Sさん 31歳 | 英文出版社 | 海外大学のコンピュータサイエンス授業（オンラインで約6ヶ月） | 約4ヶ月（2022年9月〜12月） | 自社開発企業（社員数101〜500名）にフロントエンド採用 |
| STさん 32歳 | 司法書士事務所の士業事務員 | UdemyでHTML・CSS・JavaScriptを2ヶ月ほど | 2024年6月開始 → 10月末ポートフォリオ完成 → 12月内定 | React・Node.jsを扱う受託開発企業（社員数11〜30名）にフロントエンド採用 |
| カジさん 35歳 | 公務員（消防行政）13年 | Progate | 約3ヶ月（2022年7月開始 → 10月ポートフォリオ完成） | 受託開発企業（社員数51〜100名）にフロントエンド採用。内定2社 |
| Tさん 36歳 | スポーツジム12年 → SES法人営業 半年 | なし（未経験） | 2024年4月学習開始 → 8月就職確定 | SES企業（社員数31〜50名）に入社。内定5社（自社開発1・受託1・SES3） |
| yokkeppさん 38歳 | 営業職8年・管理職7年 | 前職の外部研修でHTML・CSS・JavaScript・Reactを6ヶ月 | 働きながら受講し、約7ヶ月でエンジニア転職 | 自社・受託開発企業にフロント／バックエンドで採用。内定3社とも前職より高い年収を提示 |
※年齢は記事掲載時の表記です。学習期間は本人の記載をそのまま掲載しています。
きっかけ：前職でコロナ禍における事業のDX化を担当し、簡単な業務アプリを自分で作るうちに、エンジニアとしてのキャリアに興味を持った。
Tech Mentorを選んだ理由：自分のペースで学習を進めたかった。
学習と転職：約4ヶ月（2022年9月〜12月）。ポートフォリオは React / Next.js / Firebase で作成し、自社開発企業（社員数101〜500名）にフロントエンド採用。
苦労したこと：Firebaseとの連携は、公式ドキュメントを読み込みながらの作業だったため時間がかかった。
「自分の学習状況や知識の過不足に合わせて、適宜メンターがフィードバックをしてくださります。」
受講当時のコース：Webエンジニア就職コース（週1メンタリング）
Sさんのインタビュー全文を読む →
きっかけ：司法書士として資格を取っても収入の上限が見えている。大手事務所と戦うより、Webエンジニアを目指すほうがリターンが大きいと感じた。
Tech Mentorを選んだ理由：ReactやNext.js、Node.jsなどのモダンなフレームワークやライブラリが、カリキュラムに入っていた。
学習と転職：2024年6月開始 → 10月末ポートフォリオ完成 → 12月内定。ポートフォリオは Next.js / React / Tailwind CSS / Supabase / zod で作成し、React・Node.jsを扱う受託開発企業（社員数11〜30名）にフロントエンド採用。
苦労したこと：認証機能が複雑で難しく、メンターの協力を仰ぎながら完成まで辿り着いた。職務経歴書の作成も大変だった。
「自分が面接で何を伝えたいかを考えておかないと一貫性のない受け答えになるので、どこをアピールしたいか、そのためにどんなエピソードを盛り込むか、逆算しながら考えるといいと思いました」
受講当時のコース：Webエンジニア就職コース
STさんのインタビュー全文を読む →
きっかけ：Progateで実際にプログラミング学習をやってみて、「やりたいことを見つけた！」「チャレンジしたい！」と思った。
Tech Mentorを選んだ理由：他のサービスと転職実績を比べて、「最速で学んで転職できるかも！？」と強く感じた。
学習と転職：約3ヶ月（2022年7月開始 → 10月ポートフォリオ完成）。ポートフォリオは TypeScript / React / Next.js / Firebase で作成し、受託開発企業（社員数51〜100名）にフロントエンド採用。内定2社。
苦労したこと：Firebaseからのデータ取得のタイミングや、取得後の表示に苦労した。面接も最初は緊張していた。
「やることがわからず迷走することと、目標を定めて走り続けるのとでは成長にとても差があります」
受講当時のコース：Webエンジニア就職コース（週1メンタリング）
カジさんのインタビュー全文を読む →
きっかけ：多くのエンジニアと交流する中で働き方への憧れが生まれた。年齢的にも厳しいかもと思いつつ、とりあえずやってみようとプログラミングに着手した。
Tech Mentorを選んだ理由：「まず『年齢が高い人でも就職成功した実績』に絞りました」
学習と転職：2024年4月学習開始 → 8月就職確定。ポートフォリオは PHP / Laravel / SQL / AWS で作成し、SES企業（社員数31〜50名）に入社。内定5社（自社開発1・受託1・SES3）。
苦労したこと：EC2へのデプロイでエラーが出て時間がかかった。実際に面接を受けてみると「志望動機が浅い」と指摘された。
「面談がなければ途中で怠けたり、諦めて挫折していたと思います。」
受講当時のコース：Webエンジニア就職コース（PHP）
Tさんのインタビュー全文を読む →
きっかけ：モノづくりが好きで、前職では採用したエンジニアたちと一緒にプログラミングの外部研修を受けていた。その経験に後押しされ、約15年越しに本気で挑戦しようと決めた。
Tech Mentorを選んだ理由：「転職支援」と「現役エンジニアからのアドバイス」に期待して契約した。
学習と転職：働きながら受講し、約7ヶ月でエンジニア転職。ポートフォリオは TypeScript / React / Next.js / Firebase で作成し、自社・受託開発企業にフロント／バックエンドで採用。内定3社とも前職より高い年収を提示。
苦労したこと：就職活動を始めたての頃は、年齢的な要因もあって書類選考に落ちることが多かった。
「30代を超えてからのエンジニア転職は求められるハードルが高く覚悟が必要ですが、チャレンジは何歳からでもできます。」
受講当時のコース：Webエンジニア転職コース（月1メンタリング）
yokkeppさんのインタビュー全文を読む →※受講当時のコース名・内容は、現在のコースと異なる場合があります。
現在のWebエンジニア就職コースでは、React・Next.js・TypeScriptに加えて、AI駆動開発と上流工程まで学びます。ポートフォリオアプリの企画からリリースまでの支援と、専属キャリアコンサルタントによる書類添削・面接ロープレもコースに含まれます。
5人が受講した当時とは、コース名や内容が一部異なります。最新のカリキュラム・料金はコースページでご確認ください。
Webエンジニア就職コースを見るこのページの5人のうち3人は、記事掲載時に36〜38歳でした。公開インタビューの事例なので、30代全体の転職成功率を示すものではありません。38歳のyokkeppさんは、最初は年齢的な要因もあって書類選考に落ちることが多く、書類の見せ方を工夫してから通過するようになりました。
38歳のyokkeppさんは、営業・管理職として働きながら受講し、約7ヶ月でエンジニアに転職しました。学習時間の取り方は人によって異なるため、無料の個別説明会で生活リズムに合わせた計画を相談できます。
5人の場合、本人の記載でおよそ3〜7ヶ月でした。受講前の学習経験や、働きながらかどうかによって期間は変わります。
5人の転職先は、自社開発企業、受託開発企業、SES企業とさまざまでした。36歳のTさんはSES企業に入社しましたが、自社開発1社・受託1社・SES3社の計5社から内定を得たうえで選んでいます。
5人のうち、受講前の学習経験が「なし」だったのは36歳のTさんです。ほかの4人は、Progate、Udemy、オンラインの大学講座、前職の研修など、何らかの形で学んだ経験がありました。どこから始めればよいかは、個別説明会で今の状況に合わせてご案内します。
ご希望の日時を選択し、簡単30秒で予約できます。
※入会前提ではありませんので、お気軽にご参加ください。
