【現場直結のIT研修を実施】中途未経験者を0から育成し、現場に入れるエンジニアへ！

中途即戦力採用はIT人材不足の影響により難航しておりました。

そういった状況の中で、「中途未経験」という方を採用し、技術育成することで新卒からエンジニアよりも短期間でエンジニア人材の確保ができるのではと考えました。

社会人基礎力は備わっていましたので、

• 最初の案件での不安要素をどう払拭するか？
• 技術の基礎力を、短期間でどう伸ばすか？

こうした課題を解消するため、Tech Mentorのマンツーマン技術研修を私の部署で独自に導入してみることにしました。

決め手は

「柔軟なカリキュラム設計」と「手厚いメンタリング」

です。

Tech Mentorは、弊社が求める専門スキルに合わせて、オーダーメイドカリキュラムを作成・提案してくれたのが大きかったです。
また、段階的に成長をサポートしてくれる仕組みが整っていると感じ、受講者が確実に力を付けられると感じました。

結果としては、研修期間は受講生の育成を丸ごと引き受けていただいたように感じます。

また、マンツーマン指導によって、受講者が抱える細かい疑問や苦手意識をその場で解消できる点が非常にありがたかったです。

特に未経験者には、ネットや書籍だけでは理解しづらい部分も多いですが、Tech Mentorの講師が身近な例や実務に沿ったケースで解説してくれるため、無理なく学習を進められていると感じました。

ありました。

具体的には“IT開発の面白さ”に目覚め、仕事へのモチベーションが向上したと実感します。

ただタスクをこなすだけでなく、ものづくりを楽しむ姿勢が育まれたのは、Tech Mentorが「プログラミングを通して開発の本質」を伝えてくれるからこそだと思います！

また、月次レポートや講師とのコミュニケーションで、研修がどこまで進んでいるのかが見える化されていました。
従って、必要に応じてカリキュラムを微調整したり、追加で伸ばしたいスキルに対応してもらったりすることが可能で柔軟性にも優れていると感じました。

「このレベルの研修が、こんな価格で？」と驚くほどのコストパフォーマンスだと思っています。

最初はカリキュラムもカスタマイズしたことを考慮すると安すぎて内容が十分かどうか不安だったんですけど…

内容の充実度・講師の質・進捗管理のしやすさなど、期待以上の成果でした。
大手研修企業に頼むと“金額の桁が変わるのではないかと思うほどです。

助成金サポートについては、差し戻しがなく余計な手間はかけずに申請できましたので助かりました。
一点、厚労省のテンプレ資料がやや崩れているので、そのあたりの修正サービスがあればさらに助かります。

研修が“形式的”にならない、学びの本質を味わえるパートナーだと思いました！

研修が形骸化しがちな昨今、「実務直結のスキルと開発の面白さ」を伝えられる研修をTech Mentorは提供してくれたと思います。

本来なら社内で行わなければならない未経験者育成を任せられ、かつ研修成果も感じられるよう研修設計してくれたので、負担も大きく軽減されたと実感します。